Pozytywy zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest wrogi również dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zagwarantować, że nie tylko zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, ale także rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•   obszerna wiedza,
•   pokaźniejsza elastyczność,
•   dojrzałość i ogłada.
PamiÄ™taj jednakże, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być niezmiernie skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, by odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odnaleźć równowagÄ™, aby nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu i niesÅ‚ychanie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.
Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz faworyzowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracowników, którzy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź też w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. ZwÅ‚aszcza w wypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta Å›ciÅ›le mówiÄ…c caÅ‚a firma.
