Wiele firm w kraju co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innej miejscowości w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem delegacji może być zarówno załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na których obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby realizować w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym chwilowo pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy delegowanie pracowników dyrektywa. Dzięki temu poznamy wszelkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Warunki delegowania pracowników – poznaj je
